——入职八周年黄翠莲访谈记录

人物介绍：黄翠莲2011年5月23日入职KANOU ，来自广东茂名市 。
任职部门：精机事业部品管部
任职职位：品质组长
工作荣誉：荣获2013年优秀委员奖、2012、2013、2016及2017年度敬业奖、4次质量卫士奖。

 

 

    可以说我是不经意间加入KANOU 的，怎么说呢，那次是周末我完全是闲着无事做去逛了圈人才市场，看见了我们的日本同事今井San （也就是现在的日本分公司社长）和另外一位同事在招聘，就坐下来随便了解下，他们很热情跟我介绍公司和招聘的职位，给我复试的面试邀请函让我到公司面试，那时候公司还比较小人不多，复试的还是今井San 及老板，很幸运地顺利通过了。

    其实我之前一份工作是做文职类的，加入KANOU 是做品质检查，可以说是完全跨行业了，刚加入时候完全不懂，图纸、尺寸、所有的测量仪器都一窍不通的，不过同事都很用心在教我，让我顺利通过了试用期，后续经过他们的指点及教导进步也算快，很快也能独立检查产品了。这跟同事们的教导分不开。我很感激。

    刚适应了工作，公司迎来了企业文化的变革，公司那时开始导入了积分制度、预算制度、及成立了6S 委员会、ISO 委员会、学习委员会等。最让人头疼的是积分制度，每个月积分最后一名是要上台表演节目的，我每次都害怕自己最后一名，因为我不善于上台表演，所以只能努力挣积分。受益最大的就是预算委员会了，财务给我们培训，教会我们怎么根据自己的工作内容和计划做好自己预算。虽然是工作中的，但是用到生活中也非常适用，每个月收入多少，什么是必要的开支，那些是不必要的开支。帮助了我更好地规划自己的工资。也因此自己也开始慢慢有存款了。这是通过预算制度学习到的。通过这些企业文化的导入，同事之间更和谐更团结了。每次有大的订单过来或者比较难的案子都能同心协力去完成。确实是起到了关键性的作用。

    记忆最深的就是2013年的团队扩展，其中有一个项目是翻越2.5米的墙壁。没有任何的工具。在我们看来是完全不可能做到的。但是教官下了命令必须要完成，于是我们其中一个同事站了出来他愿意让大家踩着他的肩膀爬上去，紧接着还有其他几位男同事也一起站了出来说他们也愿意。于是大家就这样踩在他们的肩膀上爬上去了。最后大家都完成了这个看似不可能完成的任务。其中带头说愿意大家睬他肩膀的人就是现在的精机事业部的汪副总。给我最大的感受就是很多看似不可能的事情只要大家团结一心总能有解决的方法。勇于付出不计较个人得失的人一定是有潜力做好领导的人。事实证明亦是如此。这种精神在今后的工作中也时常激励着我。

    品管部是需要现场工作的部门，订单多的时候加班也是常有的，那时大家都经常十点十一点下班，但是大家一点也没有抱怨，会一起把货检查完，一起把收尾的工作做好才下班，很辛苦但是内心却不觉得辛苦，觉得过的非常充实。那个时候是在忙碌和学习中渡过的，日积月累，自己的检查效率及技能也提高了不少。也荣获了四年的年度敬业奖的荣誉。这也是公司对我的一种认可吧。

    最意外的是去年18年9月份，因公司发展需要升我为品质工程师，当时感觉内心的压力很大但是也想通过这次升职来锻炼自己，看自己到底行不行。果然工程师和检查员是有区别的，需要处理的事情更多更复杂。以前做检查员就是做好自己那一份就行了，但是现在不一样了要考虑很多小细节，哪怕一个小环节都会影响后面的品质。就在我还再努力适应工程师这个岗位的时候，因工作需要再一次升为组长。这无疑又是一个更大的挑战，但是我没立马答应，因为我不确定能不能做好，考虑了一个月后，心想公司既然相信我给我机会，也培养我这么多年，需要我的时候还是迎难而上吧。就这样接下了这个担子。在管理上其实我不不太擅长，但是慢慢学习吧。做好自己的同时也希望能起到好的带头作用。这又将是一个新的起点，新的挑战。

    总之我很感激，感激公司这些年的培养，感谢公司对我的信任，给我机会成长，学习。对我而言这就是这八周年中最好的礼物。今后也会用实际行动来回报公司对我的这份信任。为自己加油！

作者：HR-叶新娣